企業情報
採用情報
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安本建設株式会社は戦後の日本の復興を念願に、大工職人として地域密着を旨とし
「風土に適した住宅を提供したい」と初代社長安本 薫の強い思いで、岩国の地に産声をあげました。
その後七十年に渡り地元の皆様に支えられながら皆様の笑顔づくりをお手伝いして
参りました。そんな私たちが輝かせたいのはお客様の暮らしと、その中で生まれる家族の笑顔。
家の中いっぱいに家族の笑い声が響くようなそんな満ち足りた日常を作るためのお手伝いが私たち
の使命だと思っております。「笑顔をつくろう」をスローガンにお客様から笑顔をいただける
最高のサービスを提供し、いつも笑顔でいられる職場づくりを目指します。
代表取締役 安本 賢
募集職種
![施工管理](https://www.yasumoto.co.jp/cms/wp-content/themes/yasumoto2024/assets/img/company/recruit-sction02-01.jpg)
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![住宅アドバイザー](https://www.yasumoto.co.jp/cms/wp-content/themes/yasumoto2024/assets/img/company/recruit-sction02-02.jpg)
![絆を大切にした職場づくり](https://www.yasumoto.co.jp/cms/wp-content/themes/yasumoto2024/assets/img/company/recruit-sction03-left.png)
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若手が活躍できる職場
安本建設株式会社は20 代・30 代の若手が中心となって活躍している職場です。
社員同士の年齢も近いため、社内での人間関係はとても和やかで温かく、またそこ
から生まれるチームワークは抜群です。
若い力と発想でどんどんと新しいことにチャレンジし続け、みなさんと共に仕事も
プライベートも充実した毎日を過ごしていきたいと思っています。
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先輩社員によるサポート
「入社後、うまく会社に馴染めるだろうか?」「仕事を早く覚えれるか心配」
そんな不安を抱えた新入社員をサポートする制度が『メンター制度』です。
安本建設株式会社では入社3 年未満の先輩社員がサポートにより社内環境に早く馴
染めるように手厚く指導・サポートしていきます。
また新入社員研修などで、社会人として働く心構えなども学ぶことが可能です。
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キャリア育成支援制度
入社後の資格取得のために要した費用は、資格習得の際に自己啓発支援制度で奨励。
会社があなたのスキルアップと頑張りを応援いたします。
また社内のISO に基づいた力量検定制度や提携コンサルティング会社による教育プ
ログラムで入社後の社員教育も充実しております。
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お問い合わせ
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なんでもお気軽にお問い合わせください。
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